Direktiva o sigurnosti i zdravlju zabranjuje otkaze radnicama od početka njihove trudnoće do kraja rodiljnog dopusta. Međutim, otkaz ih u trudnoći može snaći u izvanrednim slučajevima nevezanim za njihovo stanje, koje dopušta nacionalno zakonodavstvo ili praksa. Na primjer, trudne radnice mogu dobiti otkaz u slučaju kolektivnih otkaza, ali tada poslodavac trudnici mora navesti razloge kojima…